SMART Goals adalah metode penetapan tujuan yang efektif dalam membantu individu atau tim dalam mencapai tujuan. Artikel ini akan membahas elemen dalam SMART Goals, bagaimana cara penerapannya, dan apa manfaatnya.
APA itu SMART Goals?
SMART adalah adalah singkatan dari Specific, Measurable, Achievable, Relevant, dan Time-Bound. Metode SMART adalah kerangka yang digunakan sebagai acuan dalam penetapan tujuan. Goals adalah tujuan yang menjadi fokus, arah, dan prioritas utama. Dengan adanya Goals dapat memberikan motivasi kepada tim atau individu untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Mengapa SMART Goals Penting?
Tidak jarang perusahaan mengalami kegagalan dalam menetapkan tujuan perusahaan. Hal ini terjadi karena penetapan tujuan yang tidak jelas atau terlalu umum. Dengan adanya metode SMART Goals dapat membantu perusahaan menetapkan tujuan yang spesifik dan terarah. Dengan metode ini juga perusahaan dapat melacak kemajuan, mengukur keberhasilan, dan penyesuain strategi.
Elemen SMART Goals dan Cara Penerapannya
Elemen apa saja yang terkandung dalam SMART Goals dan bagaimana cara penerapannya? Berikut penjelasan spesifik mengenai elemen penting dalam SMART Goals
- Specific (spesifik)
Tujuan harus jelas dan spesifik agar tidak ambigu. Menjelaskan secara jelas apa tujuan yang ingin dicapai, seperti “Meningkatkan penjualan sebesar 20% selama satu bulan ke depan”
- Measurable (Terukur)
Tujuan harus dapat diukur dengan skala waktu tertentu. Dengan tujuan yang dapat diukur perusahaan mampu melakukan evaluasi sejauh mana progres berjalan. Seperti “ Dengan penetapan target penjualan satu bulan terakhir, perusahaan berhasil mencapai 20% peningkatan penjualan”
- Achievable (Dapat Dicapai)
Tujuan harus realistis dan dapat dicapai. Hal ini agar tim di perusahaan tidak tertekan dalam mencapai tujuan yang terlalu ambisius dan kecil kemungkinan untuk dicapai. Seperti memberikan target pencapaian sebesar 20% selama satu bulan kedepan. Target pencapaian juga harus mempertimbangkan kemampuan individu atau tim sehingga tidak mengganggu produktivitas mereka karena tekanan yang berlebihan.
- Relevant (Relevan)
Tujuan harus relevan dengan Visi perusahaan. Tujuan yang tidak relevan dengan visi perusahaan dapat mengganggu kelangsungan hidup perusahaan itu sendiri. Hal ini karena ketidakjelasan antara visi perusahaan dan tujuan yang ingin dicapai.
- Time-Bound (Berbatas Waktu)
Memberikan batas waktu terhadap target pencapaian kinerja. Hal ini dilakukan agar menjaga fokus dan urgensi perusahaan. Seperti memberikan batas waktu selama satu bulan kedepan untuk mencapai target penjualan sebesar 20%
Tips Menyusun SMART Goals yang efektif
SMART Goals harus disusun secara efektif agar sesuai dengan tujuan yang ditetapkan. Berikut beberapa tips untuk menyusun strategi SMART Goals yang efektif :
- Realistis dan sesuai kemampuan perusahaan
Tujuan yang ingin dicapai haruslah realistis dan sesuai kemampuan perusahaan. Penetapan tujuan yang tidak sesuai dengan kemampuan perusahaan dapat menjadi penghalang bagi perusahaan itu sendiri.
- Perencanaan langkah langkah kecil
Melakukan perencanaan dengan langkah langkah kecil untuk menunjang keberhasilan tujuan utama perusahaan
- Evaluasi
Melakukan evaluasi secara berkala untuk mengetahui sejauh mana strategi perusahaan berjalan. Melakukan perbaikan pada strategi yang belum sesuai dengan kriteria perusahaan.
- Lacak kemajuan
Lacak kemajuan strategi perusahaan untuk mengetahui sejauh mana strategi tersebut berjalan.
Manfaat penerapan SMART Goals
Metode SMART dapat membagun motivasi bagi individu atau pun tim. Metode ini dapat meningkatkan Produktivitas dan kepuasan pribadi. Dengan SMART Goals perusahaan dapat melakukan pemetaan perjalanan untuk mencapai target perusahaan.
Kesimpulan
SMART Goals adalah metode efektif untuk membantu perusahaan menetapkan dan mencapai tujuan dengan lebih terstruktur dan terarah. Dengan menetapkan tujuan yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatas waktu, perusahaan dapat memastikan setiap langkah yang diambil membawa perusahaan lebih dekat pada pencapaian hasil yang diinginkan.
Apakah perusahaan anda sudah menetapkan SMART Goals yang tepat ? Apakah anda sudah mendapatkan perbedaan ketika belum menerapkan SMART Goals dengan sudah menerapkan SMART Goals ? Jangan tunda lagi, kesuksesan sudah didepan mata anda. Manfaatkan Hulu Target sebagai partner terpercaya dalam setiap langkah anda. Hubungi kami disini dan raihlah kesuksesan bersama kami.