Performance review merupakan salah satu metode untuk menilai kinerja karyawan. Apabila diterapkan dengan benar, maka dapat membantu meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Namun bagaimana jadinya jika penilaian dilakukan dengan tidak adil? Inilah pentingnya peran kalibrasi. Kenali kalibrasi dalam performance review melalui pembahasan di bawah ini!
Pengertian Performance Review
Sebelum memahami pentingnya kalibrasi dalam penilaian kinerja seseorang, maka Anda harus lebih dulu memahami pengertiannya. Performance review merupakan penilaian formal yang dibuat untuk mengevaluasi kinerja, kekuatan, dan kelemahan karyawan. Metode ini dikenal juga sebagai performance appraisal atau employee evaluation.
Secara singkat, penilaian ini bertujuan untuk mengidentifikasi apa saja kelebihan dan kekurangan karyawan, menentukan tujuan, dan memberikan umpan balik atau feedback kepada karyawan sehingga bisa melakukan perbaikan secara berkelanjutan.
Tujuan Performance Review dalam Dunia Kerja
Performance review dapat membantu karyawan untuk memahami kinerjanya dalam kurun waktu tertentu. Selain itu, juga membantu karyawan untuk bisa berkembang dengan lebih baik kedepannya. Berikut adalah beberapa tujuan performance review dalam dunia kerja:
- Menetapkan Tujuan
Performance review dapat membantu karyawan untuk menetapkan tujuan mereka untuk masa mendatang, karyawan dapat menyelaraskan tujuan mereka dengan ekspektasi perusahaan. Untuk memastikan tujuan yang fit dengan tujuan perusahaan, maka dapat menggunakan metode SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound)
- Memberikan Feedback
Umpan balik atau feedback merupakan tools penting yang membantu karyawan Anda merasa lebih percaya diri, dan dapat lebih berkomitmen untuk meningkatkan kinerjanya. Baiknya feedback diberikan secara rutin, spesifik, dan berfokus pada solusi. Ini juga akan membantu meningkatkan hubungan kerja yang lebih baik dan dapat meningkatkan produktivitas karyawan.
- Mengenali Karyawan yang Berkinerja Tinggi
Dengan melakukan performance review secara rutin, maka perusahaan dapat mengenali karyawan yang berkinerja tinggi. Dengan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berperforma baik, dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memotivasi karyawan lain untuk dapat mencapai prestasi serupa.
- Memotivasi Karyawan Lewat Komunikasi
Salah satu kunci untuk memotivasi karyawan ialah komunikasi. Dengan memberikan dukungan, menjelaskan visi perusahaan, dan mendorong karyawan untuk berbagi ide dan feedback maka dapat meningkatkan komunikasi yang baik dan dapat memotivasi karyawan. Lingkungan yang terbuka akan menciptakan rasa yang saling memiliki dan meningkatkan semangat kerja yang tinggi.
- Mempromosikan Budaya Perusahaan yang Kuat
Budaya perusahaan yang sehat merupakan fondasi yang kuat untuk meraih kesuksesan perusahaan. Dengan rutin melakukan performance review, maka dapat membantu fokus pada nilai-nilai inti organisasi, menciptakan lingkungan inklusif, dan mencerminkan budaya perusahaan dalam setiap aspek bisnis.
Pentingnya Kalibrasi dalam Performance Review
Selama melakukan performance review, maka penting untuk memperhatikan kalibrasi. Performance review calibration merupakan proses yang membantu memastikan bahwa saat kinerja karyawan dievaluasi, dilakukan secara konsisten dan adil di seluruh bagian.
Proses kalibrasi melibatkan para manajer yang mendiskusikan dan membandingkan penilaian kinerja karyawan mereka untuk mencapai kriteria standar. Kalibrasi penting untuk memastikan penilaian yang adil dan konsisten di seluruh jajaran mulai dari manajer, departemen, dan berbagai level jabatan.
Itu tadi beberapa informasi yang dapat kami sampaikan mengenai kalibrasi dalam performance review. Semoga dengan memahami ini, dapat membantu meningkatkan produktivitas dan motivasi karyawan.
Masih menggunakan KPI manual? Tingkatkan penilaian kinerja menggunakan KPI AI Generator dari Hulu Talent. Dapatkan banyak manfaatnya, tingkatkan produktivitas perusahaan Anda! Tunggu apalagi? Coba sekarang!
