Dalam perkembangan dunia bisnis yang semakin pesat, manajemen yang baik dapat menjadi faktor utama yang mempengaruhi kesuksesan sebuah perusahaan. Kemampuan sebuah perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia di dalamnya akan menjadi hal penting. Dimana akan berpengaruh dalam perkembangan perusahaan tersebut. Salah satu cara efektif yang bisa diterapkan dalam pengelolaan sumber daya manusia ini adalah 9 Box Talent Map.
Simak ulasan lengkap mengenai salah satu metode pengukuran kinerja berikut ini.
Apa itu 9 Box Talent Map?
9 Box Talent Map merupakan sebuah strategi yang digunakan untuk mengukur kinerja dan juga potensi karyawan dalam sebuah perusahaan. Strategi ini digunakan untuk mengatur sumber daya manusia dengan menganalisis posisi karyawan dalam hal kinerja yang dilakukan saat ini dan potensi mereka di masa depan.
Seperti namanya, alat manajemen matriks ini dibuat dari 9 kotak dengan matriks 3×3 di kedua sumbunya. Sumbu x akan digunakan untuk kategori tinjauan kinerja karyawan, sedangkan sumbu y untuk kategori potensi karyawan. Dalam hal ini, karyawan akan dikategorikan ke sembilan kotak berbeda berdasarkan tingkat potensi dan kinerja yang dimilikinya.
Fungsi 9 Box Talent Map
Bertujuan untuk membantu manajemen sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan, 9 Box Talent Map memiliki berbagai fungsi penting dalam dunia bisnis. Berikut beberapa fungsi dari 9 Box Talent Map:
- Identifikasi bakat
Salah satu fungsi utama dari 9 Box Talent Map adalah untuk membantu mengidentifikasi bakat yang dimiliki oleh para karyawan. Dengan pemetaan yang dilakukan, alat matriks ini membantu perusahaan untuk mengidentifikasi karyawan yang memiliki kinerja serta potensi besar dalam perusahaan.
- Pengambilan keputusan yang lebih baik
Selain membantu perusahaan dalam mengidentifikasi bakat para karyawannya, alat matriks yang satu ini juga dapat membantu dalam pengambilan keputusan. 9 Box Talent Map akan membantu perusahaan untuk mengambil keputusan dalam berbagai aspek mulai dari promosi, training, bahkan pengurangan karyawan. Dengan pemetaan yang telah dilakukan menggunakan 9 Box Talent Map, nantinya perusahaan bisa menentukan langkah dan keputusan yang lebih objektif.
- Perencanaan pengembangan
Fungsi selanjutnya adalah untuk perencanaan pengembangan. Dalam kegunaanya, 9 box matrix juga bisa membantu perusahaan dalam merencanakan pengembangan yang diperlukan.
Misalnya adalah saat karyawan masuk ke dalam kategori “medium potential-low performance”. Nantinya, perusahaan bisa merencanakan strategi dengan membuat program training yang bisa meningkatkan performa dan potensi dari karyawan tersebut. Sehingga dengan cara ini perusahaan bisa membuat rencana yang efektif dan berkelanjutan untuk masa depan.
Tips Penerapan 9 Box Talent Map
Untuk memastikan bahwa 9 Box Talent Map dapat diterapkan dengan maksimal, berikut adalah beberapa tips yang bisa Anda lakukan:
- Tentukan kriteria penilaian yang akan digunakan
Tentukan terlebih dahulu kriteria seperti apa yang akan digunakan untuk menilai kinerja dan potensi karyawan. Carilah indikator-indikator yang akan digunakan untuk penilaian, misalnya dari segi keterampilan, kecepatan, ketekunan, ambisi, dan lain sebagainya.
- Gunakan data yang akurat
Dalam menilai kinerja dan potensi karyawan untuk diklasifikasikan dalam matriks, pastikan untuk melakukan penilaian yang akurat dan objektif.
- Tetapkan sasaran kerja yang jelas
Sasaran kerja yang baik adalah sasaran yang secara jelas mencerminkan tanggung jawab dan kerangka kerja yang perlu dilakukan karyawan. Dengan sasaran kinerja maka nantinya bisa dilakukan evaluasi bila terjadi kesenjangan antara kinerja dan tanggung jawab.
Kesimpulan
9 Box Talent Map merupakan matriks yang efektif digunakan untuk memetakan kinerja dan potensi para karyawan. Dengan strategi ini, perusahaan dapat dengan mudah mengidentifikasi karyawan berdasarkan potensi dan kontribusi mereka untuk perusahaan.
Jika Anda membutuhkan bantuan dalam perencanaan 9 Box Talent Map, HuluTarget dengan KPI AI generator yang siap untuk membantu Anda. Percayakan pada Hulu Target untuk membantu Anda membuat penilaian yang lebih efisien dan terstruktur!