Mengenal Performance Test dan Metodenya Penilaiannya

oleh | Des 11, 2024 | Performance Review | 0 Komentar

Dalam dunia bisnis, performa para karyawan menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan sebuah perusahaan. Oleh karena itu, biasanya perusahaan akan berusaha mencari cara yang terbaik untuk melakukan penilaian kerja bagi karyawannya. Salah satu cara terbaik dan paling banyak digunakan adalah performance test. Simak lebih lanjut mengenai performance test dan jenis-jenisnya dalam sebuah perusahaan!

Definisi Performance Test

Performance test pada dasarnya merupakan sebuah metode yang digunakan perusahaan untuk menilai kinerja karyawannya dengan cara pengamatan langsung. Penilaian ini bisa dilakukan dengan berbagai cara maupun metode, misalnya seperti melalui tes. Tujuan utama dari performance test adalah untuk mengukur kinerja karyawan dalam melakukan tugas-tugas yang telah diberikan. Nantinya penilaian ini akan melihat seberapa baiknya kualitas dan efisiensi karyawan untuk mengerjakan tugas tersebut. 

Berbagai Metode Performance Test

Memiliki tujuan untuk mengukur kinerja karyawan, dalam penerapannya performance test ini bisa dilakukan dengan berbagai cara. Lalu kira-kira cara dan metode apa saja yang bisa digunakan untuk melakukan penilaian ini? Berikut adalah daftarnya!

  1. Management by Objectives (MBO)

Metode penilaian kinerja pertama yang bisa digunakan adalah management by objectives atau MBO. Sistem penilaian ini merupakan metode strategis yang digunakan antara manajer dan karyawan dalam mencapai tujuan untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Dalam penggunaanya terdapat beberapa tahapan yang perlu dilakukan. Tahapan ini mencakup planning, monitoring, dan reviewing

  1. Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS)

BARS merupakan sebuah metode penilaian kinerja yang melakukan pengukuran menggunakan skala. Sistem ini akan melakukan pengukuran secara kualitatif dan kuantitatif yang akan ditampilkan dalam bentuk rating angka. 

  1. 360-Degree Feedback

Metode 360-Degree Feedback merupakan sebuah sistem penilaian yang didasarkan pada feedback antara orang-orang di dalam perusahaan. Dalam hal ini seorang karyawan akan menerima feedback maupun evaluasi dari orang-orang di sekitar mereka seperti rekan kerja dan manajer. 

Indikator Performance Test

Dalam melakukan penilaian kinerja terdapat beberapa indikator yang umumnya digunakan dalam performance test. Melalui berbagai indikator ini nantinya bisa diketahui kualitas kinerja dari seorang karyawan yang sedang dinilai. Berikut adalah beberapa indikatornya: 

  1. Tingkat efisiensi kerja

Indikator ini akan menilai karyawan berdasarkan seberapa efisien orang tersebut dalam menyelesaikan tugas yang diberikan. Pengukuran efisiensi kerja ditentukan dengan melihat apakah karyawan tersebut dapat menyelesaikan pekerjaannya secara baik dan tepat waktu. 

  1. Kualitas hasil kerja

Selain ketepatan waktu, kualitas hasil kerja juga menjadi indikator yang penting dalam penilaian kinerja. Dalam performance test, penilaian hasil kerja digunakan untuk menilai apakah seorang karyawan telah memenuhi standar kualitas yang diharapkan oleh perusahaan. Indikator ini dapat mencakup ketepatan, akurasi hingga kecepatan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan perusahaan. 

  1. Teamwork

Teamwork juga menjadi salah satu indikator penting karena perusahaan  membutuhkan para karyawan untuk mencapai tujuan bersama. Hal ini penting karena untuk mencapai tujuan bersama ini pastinya diperlukan kolaborasi antar tim maupun karyawan dalam perusahaan tersebut. 

  1. Kemampuan beradaptasi

Indikator penilaian selanjutnya adalah kemampuan beradaptasi. Perusahaan juga akan mengukur kemampuan karyawan untuk beradaptasi jika terjadi perubahan lingkungan kerja dalam situasi yang tidak terduga. Penilaian ini biasanya didasarkan pada kemampuan karyawan seperti kemampuan untuk berpikir kritis dan berinovasi. 

  1. Kepatuhan terhadap prosedur dan peraturan perusahaan

Setiap perusahaan memiliki peraturan sendiri untuk para karyawannya. Dalam performance test kepatuhan karyawan terhadap aturan dan juga prosedur yang telah ditetapkan oleh perusahaan juga menjadi indikator penting. Indikator ini kepatuhan karyawan terhadap aturan ini akan membantu perusahaan dalam menjaga stabilitas dan mengurangi risiko kesalahan yang merugikan perusahaan. 

Itu tadi beberapa informasi yang dapat kami sampaikan mengenai performance test dan metode penilaiannya. Dengan memahami performance test, maka Anda dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan di perusahaan Anda.

Untuk penilaian kinerja, jika sampai saat ini Anda masih menggunakan yang manual, maka Anda bisa memanfaatkan KPI AI Generator dari Hulu Target. Tingkatkan kinerja bisnis Anda dengan KPI Ai Generator berbasis AI, lengkap dengan dashboard interaktif.

author avatar
valencya

Unlock Your Performance Excellence Now!

Subscribe to our blog to receive updates on the latest business developments and HR trends.