by fardilkh | Dec 14, 2024 | OKR
OKR (Objectives and Key Results) adalah penetapan kerangka kerja yang digunakan untuk menetapkan dan mengevaluasi target organisasi.Tujuan yang jelas mendefinisikan bagaimana tujuan organisasi ingin dicapai. Artikel ini memberikan panduan lengkap untuk mengevaluasi...
by sukmap | Dec 11, 2024 | OKR
OKR (Objectives and Key Results) adalah penetapan kerangka kerja yang digunakan untuk menetapkan dan mengevaluasi target organisasi.Tujuan yang jelas mendefinisikan bagaimana tujuan organisasi ingin dicapai. Artikel ini memberikan panduan lengkap untuk mengevaluasi...
by valencya | Nov 20, 2024 | KPI, OKR
Pengukuran kinerja merupakan salah satu hal penting dalam sebuah perusahaan maupun organisasi untuk melakukan evaluasi. Pengukuran dan evaluasi kinerja ini menjadi dua hal yang tidak bisa dipisahkan agar sebuah perusahaan atau organisasi bisa mencapai tujuannya. Dalam...
by sukmap | Nov 5, 2024 | OKR
Apakah perusahaan anda sering gagal mencapai tujuannya? Apakah produktivitas perusahaan anda tidak sesuai? Mungkinkah disebabkan kinerja karyawan yang tidak maksimal. Atau disebabkan oleh OKR yang tidak tepat? Artikel ini akan membahas bagaimana OKR dapat meningkatkan...
by fardilkh | Oct 12, 2024 | KPI, OKR
OKR (Objectives and Key Results) dan KPI (Key Performance Indicators) adalah dua metode manajemen kinerja yang sangat populer di dunia bisnis saat ini. Meski sekilas terlihat serupa, keduanya memiliki peran yang berbeda dalam mengukur dan mendorong performa...
by valencya | Oct 7, 2024 | OKR
Menyusun Objectives and Key Results (OKR) yang efektif merupakan langkah penting untuk memastikan tim dapat mencapai tujuan yang jelas dan terukur. OKR bukan hanya sebagai alat perencanaan saja, melainkan juga menjadi pendorong utama dalam meningkatkan fokus dan...
